Politica de derechos humanos
1. Propósito y compromiso
En RCA SA, reconocemos que el respeto y la promoción de los derechos humanos son principios fundamentales para una conducta empresarial responsable. Nos comprometemos a respetar los derechos humanos de todas las personas impactadas por nuestras operaciones, cadena de suministro y relaciones comerciales, de conformidad con:
– La Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH),
– Los Convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
– Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU (UNGPs),
– Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales,
– El Pacto Mundial de las Naciones Unidas,
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2. Alcance de aplicación
Esta política se aplica a todos los empleados directos, contratistas, trabajadores temporales, socios comerciales, subcontratistas y proveedores en todos los países donde operamos o tenemos relaciones comerciales. También se extiende a terceros con impacto en nuestras operaciones.
3. Principios rectores
3.1 Prohibición del trabajo forzoso y la trata de personas
Está estrictamente prohibido el uso de trabajo forzoso, servidumbre por deudas, trabajo involuntario u obligado, incluyendo el tráfico de personas. No se retendrán documentos de identidad, salarios ni condiciones que limiten la libertad de los trabajadores.
3.2 Erradicación del trabajo infantil
No se permite la contratación de menores de edad. El límite mínimo será el establecido por la legislación .
3.3 Libertad de asociación y negociación colectiva
Respetamos el derecho de los trabajadores a organizarse libremente, formar sindicatos, elegir representantes y negociar colectivamente, sin temor a represalias, intimidación o acoso.
3.4 No discriminación y trato justo
Rechazamos toda forma de discriminación basada en género, edad, orientación sexual, identidad de género, etnia, religión, discapacidad, nacionalidad, estado civil, o cualquier otra condición protegida por la ley. Promovemos un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
3.5 Condiciones laborales justas
Cumplimos con las leyes laborales aplicables respecto a salarios, horas de trabajo, descansos, licencias y beneficios sociales. Nos alineamos con los estándares de la OIT sobre jornada laboral y descansos, y buscamos pagar salarios dignos.
3.6 Salud, seguridad y bienestar ocupacional
Contamos con sistemas de gestión en salud y seguridad ocupacional Evaluamos y mitigamos riesgos laborales, brindamos formación, equipamiento y condiciones físicas adecuadas para garantizar la integridad física y mental de nuestros trabajadores.
3.7 Entorno libre de acoso y violencia
Prohibimos toda forma de acoso físico, verbal, sexual o psicológico. Promovemos canales confidenciales de denuncia y protocolos de investigación justos, garantizando la no represalia.